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恕我直言,绝大多数人都是低质量勤奋

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恕我直言,绝大多数人都是低质量勤奋

  文/陌姐

  01

  努力实习半年却未转正,怪谁?

  陌姐有个前同事群,平时主要交流分享公司动态和行业信息,算不上热闹。

  下午两点左右,有人在群里丢了一个链接,看标题是一个实习生在前东家实习满6个月却转正未遂的故事,结果大家为此事你一句我一句,聊得不亦乐乎。

  故事大致经过如下:

  主人公丸子,是一个对美好事物极其感兴趣的在校妹纸,尤其中意有设计感的小玩意儿,还喜欢拍照和分享。一次偶然的机会,她凭借自己在网络上发布的摄影作品获得了前东家的实习机会。

  前东家是业内知名企业,像许多初入职场的年轻人一样,丸子姑娘很珍惜这次实习,工作起来十分用功。文能提笔安天下,武能上马定乾坤,听话卖力,兢兢业业,表现出了吃苦耐劳、多才多艺的小能手特质,自己所负责的工作也渐入佳境。

  眼瞅着半年过去了,丸子如愿以偿进行了一次转正答辩,她花了一周时间准备PPT,总结成果,计划未来,有数据有思考,自信满满,按理说应该没啥大问题。

  然而,主管最后告诉丸子,她没有通过答辩,理由是她的工作职责不是团队最亟需的,换句话说,就是可有可无。

  这么大的落差,年轻的丸子姑娘自然就不服气了,老娘这么拼命,咋就不能转正呢?于是就找某大V投稿发了个帖子,诉说自己的不满,同时也寻求另觅良机。

  几个前同事都表达了自己的看法,各种八卦内幕,有人说丸子虽然尚可但不够拔尖,有人说主管没给她提前规划好方向,还有人打趣说她颜值一般,入不了主管法眼。

  他们解读的原因可能都有道理,在陌姐这个职场老鸟看来,丸子工作确实上进,能力至少中上,但犯了一个根本性失误,那就是她这半年大多是低质量勤奋。

  一个最明显的证据就是,她通篇说自己工作有多努力,工作效果有多赞,自己多有信心,却没一处提及她跟主管之间的沟通。

  前东家是业内知名公司,每年大量实习生削尖了脑袋想进去,因此,丸子的同龄竞争者众多。一个员工,如果连领导到底想要招什么样的人都不清楚,除非撞大运,能转正才怪咧。

  02

  低质量勤奋,往往比懒惰还可怕

  为了避免大家误解,陌姐先澄清一下,我可不是为懒惰正名,勤奋本身绝对是值得鼓励的, 天道酬勤 , 书山有路勤为径 , 勤能补拙 ,这些古训统统都没有错,错在低质量。

  什么叫低质量勤奋呢?

  如果把勤奋、懒惰、低质量、高质量排列组合一下,我们可以得出四类人:

  一、高质量勤奋:

  这类人既勤于动手,又勤于思考,效率高,产出好,能高质量完成目标。

  如果大家细心观察,自己公司的老板、团队的骨干,或是知名的企业家、政治家、科学家、艺术家,很可能就是这样的人,如果不是不是长时间高质量勤奋,很少有人能白手起家或平步青云,达到自己所在领域的顶级水平。

  二、高质量懒惰:

  这类人看上去懒是懒,但懂得什么时候可以懒惰,什么事情可以懒惰,关键环节不掉链子,吃着火锅唱着歌就把事情给办了,通常还完成得很好。

  比如陌姐上学的时候,身边就有几个这样的学霸,平时也没见多用功,上课正常上,偶尔还睡觉,下课总是出去休息娱乐,从不上补习班,可期末成绩总是名列前茅。

  高质量懒惰一般人学不来,他们既聪明有天赋,又懂得劳逸结合,工作生活两不误。人比人,气死人!

  三、低质量懒惰:

  这类人既不想勤奋,又不想动脑筋,对生活没什么追求,得过且过,吃饱了饭就混天黑,妥妥的懒汉,陌姐就不举例说明了。

  四、低质量勤奋:

  最后重点说说低质量勤奋者。

  从字面上看,勤奋的人不应该低质量,比如开头的那个丸子姑娘,她不能说不努力,工作也颇有成效。可惜她一股子劲儿用错了方向,这就是低质量勤奋的一种。

  还有一种人:

他们分秒必争,日程排得满满的,一天到晚没有空闲

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