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有目标的人在奔跑,没目标的人在流浪

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作者:开心猫阿杜

真正会忙碌的人,更喜欢专注于目标,而后专注于有目标的行动,事半,却功倍。

 

01

 

进入公司车间有两道安检。

 

安检人员每天检查进入车间人员是否携带电子产品、危险品以及一切可能窃取公司机密的物品。

 

他们的工作机械而重复,类似于机场安检。

 

安检人员均是年轻的女孩子,二十岁左右,相貌未必都漂亮,但是个个端庄。

 

也许是考虑在过于严格的安全检查时大家不至于太反感。

 

大部分时间,这些女孩子都无事可做,她们要么聊天,要么看手机,要么发呆,亦或者埋在桌子底下悄悄的化妆。

 

但是其中一个女孩子,她总是很忙,大部分时间,她都在人员进出比较频繁的位置值岗。

 

而那些而相对比较闲的位置,一般很难看到她。

 

有次无意中聊天,她说,我就喜欢忙一点,觉得忙起来时间过的真快。

 

她不喜欢玩手机,对化妆也不感兴趣,而那些天天混日子的同伴,她向来不屑一顾,谈不到一起。

 

除了工作,一天必须的十个小时工作时间她不知道该怎么度过,所以她总是愿意去最忙的地方,不让自己停下了。

 

她说,忙起来,她才觉得自己是有精神的,不会想睡觉,也没有愧疚感。

 

我问她,既然喜欢忙一点,为什么不换一份工作?

 

她说,找不到一个工作环境可以像现在这样好的工作了,没有能力,也不知道做什么。

 

至于“未来”,她觉得这是个陌生的词,走一步看一步吧。

 

这样忙碌的生活,并没有让她觉得境界高于别人,也没有让她更加充实,反而让内心更加空虚和不安,甚至茫然。

 

因为没有目标,这种忙碌就像驴拉磨,永远走不出那个圈,也不知道终点在在哪里。

 

即便有人过来喊一声“停”,自己也不明白下一步该做什么。

 

 

02

 

其实这样的忙碌,许多人都有过。

 

用不停的“忙”来掩盖真正应该做的事情,好像这样忙起来,才能缓解自己的焦虑。

 

 

但是,仅仅是专注于自己的行动,并不在意行动的结果是什么。

 

以前公司一位新升职的主管,下属基本和他同期进入公司,资历相当,管理起来比较困难。

 

作为主管,他非常忙,比任何一个下属都忙。

 

新案子开发期间,他每天一大早开始自己亲自陪客户,在他看来,每个客人都很重要,重要到除了他就没有人可以陪。

 

他陪客户的时候,下属并不知道该做什么,也不知道客人今天布置什么任务。

 

等下午快下班的时候客人离开,这个主管才开始召集大家一起做客人布置的任务,每天拉着大家加班到很晚。

 

而他自己,每晚都是最后一个离开公司,下属不愿意加班干的活,都是他干。

 

他说,他儿子已经一个月没有看到他了,每天晚上他回去,儿子已经睡觉,而早上起来上班,儿子还没有醒。

 

他常常会抱怨,觉得下属不配合他的工作,不愿意晚上加班。

 

下属也很抵触,因为他们没有对工作的掌控感,最重要的工作,都是快下班才被临时安排。

 

他既不去统筹全局的,也不能勇敢的和下属沟通合作,作为主管的意义,已经被完全忽略。

 

整个团队,处于一种打游击战状态,而且是被打的一方,每天手忙脚乱,可是若要总结,却不知道到底做了什么。

 

当然,更加不知道做的那些工作最终达到了什么效果。

 

没有方向,没有计划,低效率的忙碌,让人疲于奔命,却

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